Frisatte plejehjem
I Horsens Kommune afprøver vi frisættelse på to kommunale plejehjem: Orions Hus og Søndergården.
I et treårigt pilotprojekt vil vi drage læring og erfaringer med frisættelse, og hvilken betydning frisættelsen kan have for beboere, pårørende og medarbejdere.
Lyt med
Klik her og hør et lydklip, hvor beboere, pårørende og medarbejdere deler deres personlige erfaringer med frisættelse.
Følg med på et frisat plejehjem
Søndergården har fået deres egen Facebookside, hvor de deler oplevelser fra hverdagen
Beboernes stemme
- ”Det er mere behageligt at bo her, end jeg havde regnet med. Jeg vil hellere hjem til Jette, men der er et afslappet forhold til pigerne (personalet) her. Når der lige kommer én og tager mig om halsen - det kan man leve godt af i tre dage.” (Beboer,” Søndergården)
- “Plejehjem er ikke "bare" endestationen – man kan godt få noget ud af livet, mens man bor på plejehjem.” (Beboer, Orions Hus)
- “Vi har det dejligt her, her sker mange ting” ( beboer, Orions Hus)
Pårørendes stemme
- "Der sker mere på plejehjemmet. Hun sidder mindre alene. Personalet er blevet bedre til at lave aktiviteter med beboerne." (pårørende, Orions Hus)
- ”Der sker mere på plejehjemmet. Personalet er blevet bedre til at lave aktiviteter med beboerne. Mor sidder mindre alene. Hun trives og er i bedre humør.” (pårørende, Orions Hus)
- "Hvis man kunne udbrede frisættelsen, så har man vundet meget".( Pårørende, Orions Hus)
Medarbejdernes stemme
- ”Det er blevet mere large, at man sætter sig ned og får en kop kaffe med beboerne. Skide være at køkkenet sejler, det skal vi nok nå.” (medarbejder, Søndergården)
- ”Vi er begyndt at tænke på en helt anden måde – og jeg tror vi er blevet mere åbne for nye ideer. Der er forskel på medarbejderne, og det er okay. I det store hele kan man mærke der er en ændret tankegang, og at folk brænder mere for at være med i de ting vi har besluttet.” (medarbejder, Orions Hus)
- "Vi må tage beslutninger og bare sætte i gang. Her kommer vi hurtigere til handling, end vi har gjort tidligere.” (medarbejder, Orions Hus)
- ”Vi er blevet bedre til at spørge beboerne, hvad de gerne vil lave, det er blevet på deres præmisser – og det var det ikke før" (medarbejder, Søndergården)
- ”Nu kan jeg mærke, at jeg kan give noget igen. Jeg får rigtig meget fra lederne, beboerne og de pårørende – de kan mærke, at jeg er glad. Jobbet giver mening i mit liv igen.” (medarbejder, Orions Hus)
Vores mål med frisættelsen er:
-
at frigive tid og ressourcer tæt på borgerne.
-
at give ledere og medarbejdere tæt på borgerne et større lokalt handlerum til selv at prioritere, udvikle og igangsætte indsatser i samarbejde med borgere og pårørende.
-
at skabe læring om, hvorvidt og hvordan frisættelse kan skabe værdi i hverdagen for både borgere, pårørende og medarbejdere.
-
at skabe nye perspektiver på fremtidens plejehjem.
Når vi taler om frisættelse, foregår det inden for følgende rammer.
Plejehjemmene
-
Er udtrådt af den almindelige ledelsesstruktur
-
Er udtrådt af nuværende MED-struktur
-
Har frihed til at træffe flere decentrale beslutninger
Personalepolitikker og rettigheder er fortsat grundlæggende
Plejehjemmene skal fortsat leve op til nationale og lokale politiske beslutninger og gældende regler og lovgivning.
Det som Byrådet og relevante politiske udvalg beslutter, gælder også for de frisatte plejehjem, medmindre der specifikt fremgår noget andet.
Plejehjemmene bliver fortsat inviteret til fælles temadage, kommunale projekter og kompetenceudvikling. Deltagelse kræver et aktivt tilvalg for plejehjemmene, idet der lægges op til en større grad af lokal prioritering.
Der sker mere på plejehjemmet. Personalet er blevet bedre til at lave aktiviteter med beboerne. Mor sidder mindre alene. Hun trives og er i bedre humør.